@Octave Lebel

L’apprentissage était le parent pauvre de la formation et heureusement cela a changé. Une évolution des plus remarquables +44% depuis 2020. Les entreprises jouent le jeu, embauche en contrat d’apprentissage ou d’alternance des jeunes de tous les niveaux jusqu’à l’enseignement supérieur, niveau master et plus...

L’apprentissage et l’alternance sont basés sur des périodes en entreprise et des cours. Les employeurs suivent ces jeunes et souvent même les encouragent à pousser leurs études en leur proposant des contrats. Les apprentis et alternants ont un réel contrat de travail, une rémunération pas négligeable en fonction du cursus suivi. Ils cotisent donc pendant leur formation pour leur retraite. La plupart de ces apprentis et alternants sont recrutés à la fin de leur formation, l’employeur les connait, sait leur implication… C’est du gagnant-gagnant

l’augmentation de 50 % des périodes de stage en entreprise au détriment des cours.
 
Décidément, vous n’avez pas peur de dire n’importe quoi !!! L’augmentation des périodes en entreprise est un vrai plus pour les apprentis et alternants. 

C’est une vision idiote de ce qu’est la formation professionnelle qui est la confrontation du savoir théorique avec la pratique en entreprise.