Pour info, la photo me représente bel et bien, à l’époque où un certain nombre de personnes ne me connaissaient que sous le nom de Finael (j’avis une amie maquilleuse de théatre et nous faisions des scéances de photos).

Je vous conseille l’ouvrage « objectif-zéro-sales-cons » (« zero-assholes » dans le titre original) qui est bel et bien un ouvrage récent d’un prof de management et tout à fait en rapport avec le sujet de cet article (psychologie et intégration dans les équipes).

« Ok , c’est changé. Mais, avoue que l’IS en a bien profité. »

Ca a toujours été comme ça, on a toujours eu besoin de faire du « relationnel ».

Quant à « en avoir profité », de quoi ? des heures supp à outrance, des nuits passées en salle machine ? Du fait que quand « ça marche » personne ne dit rien mais au moindre plantage tout le monde te tombe dessus ?

C’est une croyance répandue de croire que nos salaires étaient élevés, en fait ils n’ont jamais été que dans la moyenne

http://www.munci.org/

J’ai 2 collègues qui se sont flingués - on peut appeler ça « en profiter » mais c’est une drôle de façon de voir.

« Le temps des gourous est passé. »

Si tu savais le nombre de gens qui m’appellent pour que je les sorte de la m... !

Nous, on savait tout mais rien d’autre, nos gourous d’aujourd’hui prétendent savoir tout et le reste !

Mais évidemment, si on est vu comme des « êtres parfaitement asociaux ne parlant qu’hexadécimal » nous avons nos propres critères (le texte date un peu mais est toujours valable) :

http://www.finael.fr/ing-sys.doc