J’étais intervenue sur un autre fil pour dire que cette absence de solidarité était inhérente aux méthodes de management qui sont ici le sujet. La gestion personnalisée et individualisée de chaque salarié en fonction d’objectifs spécifiques est divisive au sein d’une équipe, et la promotion au mérite crée une concurrence malsaine entre salariés. Pas tellement différent du modèle de la société aujourd’hui où l’homme devient un loup pour l’homme pour préserver ses avantages.