Bonjour, Je suis globalement d’accord avec cet article, mais exprime cependant 2 remarques : 1) pour moi, il est possible de définir en / pour l’entreprise un « programme de coaching » qui établira les points sur lesquels le coach travaillera avec son client (exemples : confiance en soi / processus de communication / déléguation / management : etc. ...) 2) le coaching doit être ciblé sur un résultat et sur du concret : je suis personnellement prêt à m’engager sur du résultat si on est capable d’en déterminer les critères d’évaluation !

Eric de POMMEREAU Coach