Parmi les objections formulées, il y en a une que je formule régulièrement et qui ne trouve pas de réponse dans cet article ; pour laquelle j’aurais souhaité connaître la réponse de l’auteur.

Le DIF est pour moi inutile car il faut que la demande de l’employé soit acceptée par l’employeur. L’employeur a donc juste besoin de refuser chaque demande et d’attendre que le salarié soit licencié ou démissionne pour que son DIF soit non effectif. Une fois le salarié dehors, il perd son droit en attendant de trouver un autre travail où le même scénario se répètera immanquablement.
Je me suis déjà fait enfler toutes mes heures de DIF de cette façon.

Tant que le salarié n’aura pas la possibilité d’imposer son choix, le DIF restera un droit bidon non appliqué.

Ou bien y-a-t-il des règles que je ne connaissais pas ?