Pour ce sujet-ci, j’ai demandé conseil à des gens travaillant à la direction du travail, à des avocats et à des étudiants en droit. J’ai également fait des recherches sur le net et, comme je voulais d’autres explications, j’ai demandé à mon « maitre de stage » des explications tant au niveau des conditions de travail que de l’existence de son entreprise et son numéro SIRET. Bien sûr, il avait, lui aussi, un conseiller en droit (quelqu’un de sa famille) et était donc en mesure de justifier l’ensemble des conditions de travail, y compris le fait que son entreprise n’était pas déclarée ! Depuis ce temps, un mouvement de révolte des conditions de travail des stagiaires est né, et en vous renseignant un peu, vous verrez que le stagiaire a un statut à part protégé par bien peu de choses. Dans les lois du code du travail, c’est sans cesse l’employé qui est cité, et le stagiaire n’est pas un employé...