Vous éludez le coeur de la question du fait d’une lecture très superficielle des contrats de travail existants. Ces contrats ne s’opposent pas uniquement par leur durée, il y a aussi les indemnités, les préavis, l’obligation de motivation, les possibilités de recours pour contrôler les abus, le droit de réembaucher ou non un salarié juste après etc... Bref si c’était si simple, vous auriez raison... Par ailleurs, vous semblez considérer comme acquis que chacun doit défendre uniquement ses propres droits et intérêts. Avec de telles prémisses, vos conclusions sont logiques. Mais heureusement il existe aussi des personnes qui croient encore à la solidarité entre les membres d’une société...