Tu dois pas être concerné... Si le CPE est « en gros » équivalent à un CDD, Villepin doit être encore un peu plus irresponsable qu’il n’est. Avec le CPE, rien n’empêchera une entreprise de licencier préalablement un syndiqué, une femme enceinte...et ceci sans justification aucune. De plus cette brêche ouverte dans le droit du travail va très vite s’agrandir...et le 49.3 va se banaliser. A mon avis, tu dois pas être concerné...continue à réfléchir, fréquente des « hystériques », casse ta télé et change de lectures...