Bonjour Daryn, oups désolé pour la faute... j´ai eu effectivement eu un gros doute... et j´aurais du vérifier... plutôt que de faire confiance à Word.

En fait, mon idée c´est que les droits acquis devraient être supérieurs les premiers temps... notamment pour les contrats de courte durée, tels que les remplacements ou les missions limitées dans le temps. Du coup, j´ai pense que cela pouvait également s´appliquer à la période d´essai... Ainsi, vous savez que pendant cette période vous obtenez plus de droits... ce qui serait une façon simple et élégante de montrer la confiance qui s´établit vis à vis du candidat. Au delà de sa période d´essai, le salarié disposera d´un petit capital de droits supérieurs… qui récompensera en quelque sorte la précarité de sa période d´essai.