@Daniel Roux
Vous pensez que le code du travail actuel, ainsi que la protection sociale que procure un CDI, sont les bases d’un système social égalitaire et sur lequel il ne faut pas transiger. C’est votre point de vu !

Cependant le monde bouge et évolue constamment et les gens s’adaptent. la catégorie la plus adaptable est « le patron » et votre CDI ainsi que le code du travail qui va avec, il en a rien à faire. car l’entreprise moderne fonctionne avec un effectif comptant plus de 50% de stagiaires, de contrats d’alternance, de travailleurs détachés (même chez les cadres) et qui si le code du travail n’est pas modifié, ça passera à 70 80%. Parce que dans un pays libre, le patron est aussi libre que le syndicaliste qui manifeste.

Mais la modification du code du travail, n’apportera pas la solution, elle ne ferra que reculer l’échéance finale. Si on veut vraiment trouver des solutions pour faciliter l’emploi, il faut se mettre autour d’une table et chercher des solutions pour remplacer les mesures issues du CNR et d’une autre époque.

Comme on en est loin, car c’est de l’ordre du blocage freudien et bien le patronat va faire ce qu’il sait faire, c’est à dire du business et se désintéresser de la gestion des organismes paritaires et laisser cela au bon soin de l’état. Il commence déjà en se retirant des négociation sur l’UNEDIC

La seule chose qui peut empêcher un riche d’être plus riche est la crise économique, car toutes les lois du monde n’empêcheront jamais l’argent d’aller à l’argent