@Jean Pierre
Vous n’avez pas l’air de lire ce que l’on vous écrit et c’est très embêtant.

Le CDI accolé à un code du travail axé vers la jurisprudence syndicale est clairement un frein pour l’embauche. Comme par la même occasion les CDD sont limités à 2 consécutif, cela donne très peu de latitude au patron pour embaucher. Aussi il réduit sa croissance et évite de développer son entreprise. Il se contente de ce qu’il a et qu’il gagne. En une phrase :« il se trouve un équilibre ». Ca c’est pour la TPE qui embauche.

Les PME et grandes entreprises sont confrontées à un autre problème qui est la rationalisation des effectifs. Car comme vous en êtes encore à parler du « plein emploi » qui quoiqu’il arrive n’existera plus, les sociétés actuelles soit délocalisent, soit automatisent mais dans tous les cas réduisent leurs effectifs d’où la forte croissance du chômage. Alsthom continuent de fabriquer des locomotive à la Rochelle, en Alsace et va fermer Belfort pour transférer son activité sur ces deux cites, car il y a des ingénieurs qui ont été payé pour augmenter les cadences avec un minimum d’effectifs et comme ils ont bien travaillé, Belfort va fermer.

Au USA le taux de chômage est à 4.9% et en France il n’est pas très loin de 11% et va en augmentant. Dans tous les pays de l’UE le chômage diminue sauf en France. ca c’est pour vous expliquer que le problème est Franco français et ne dépend pas de la conjoncture économique

Comme embaucher n’est pas sans risque pour l’entreprise, la France est le pays qui automatise le plus. C’est à dire qui remplace ses effectifs par des robots ou ordinateurs et qui rationalise le travail sur les chantiers ou sur les chaines de montage avec des produits préfabriqués à l’étranger. En 1990 il fallait 16 heures humaines pour fabriquer une Mégane Scénic, aujourd’hui il en faut 4. Cela veut dire que pour le même nombre de maganes vendues il faut 4 fois moins de personnel dans les usines pour les fabriquer

Tous les pays de l’UE qui s’en sorte au niveau emploi ont reformé leurs système de protection sociale pour la financer par la TVA ou taxes diverses et ont rendu plus flexible la législation du travail. La France pour d’obscures raisons politico-crypto-communiste s’y est refusé. Comme on ne peut pas mettre un pistolet sur la tempe du patron pour qu’il embauche, ce dernier s’est adapté à la situation actuelle et a fait sans personnel.

C’est aussi simple que cela.

Un exemple pour bien comprendre la situation. La FNAC a proposé à ses employés d’ouvrir le dimanche. Elle a donné comme condition : seuls les volontaires travailleront le dimanche et seront payés double. Elle a soumis cela au vote de tous les employés qui ont dit oui à une forte majorité. Seulement le code du travail précise (ou plutôt précisait) que les accords de branche priment sur les accords d’entreprises et la CGT a fait valoir son droit et interdit le travail du dimanche pour la FNAC. Entre temps la FNAC est racheté par Darty qui lui est en train de remplacer ses vendeurs et caissières par des robots. Comme le nombres de magasins Darty Fnac occasionne un abus de position dominante, quel magasins selon vous fermeront fin d’année ? Fnac biensur ! Alors elle est où la précarité et qui en est responsable ?