@Perceval
Vous rigolez ou quoi ... vous avez bossé dans des grands groupes privés ? Y a des tas de gens placardisés qui ne foutent pas grand chose et ils ne sont jamais virés non plus. Leur progression est juste stoppée ou minimale et on les fout à des postes annexes genre contrôle qualité, support.
Je peux vous citer des tas d’exemples de mecs qui ne sont pas des foudres de guerre et qu’on a gentiment mis sur la touche... exemple un ingénieur informaticien qui se retrouve à entrer les identifiants des nouveaux arrivants et leurs droits d’accès dans une base de données. C’est un boulot pour un BEP mais qu’on avait confié à un vrai boulet dont le seul intérêt était le foot corpo.

Les principes de Dilbert ou de Peter ont été observés dans des entreprises totalement privées dans des pays anglo-saxons où la légende veut qu’on vire facilement.