Jusqu’à présent LA LOI interdisait de fixer à un salarié un temps de travail inférieur à 24 heures hebdomadaires ou bien des horaires l’empêchant de trouver un travail complémentaire pour avoir une rémunération à temps plein. Une telle pratique pouvait aboutir à la requalification d’un contrat à temps partiel en contrat à temps plein !

Au début des années 2000, j’avais un contrat CDI à 21H/semaine qui a duré plus de trois ans...

La loi et la réalité du terrain sont cousins mais pas frères !!