Connaissant les transports en commun de Marseille vu que j’y ait bossé, un licenciement ne se fait pas à la légère il faut des faits graves.
comme pour tous licenciement d’ailleurs.
On a pas suffisamment de fait nabum pour vraiment se faire une opinion.
C’est son premier accident ? c’est un CDD ? Les courriers reçu furent ils conforme au Code du Travail ? Il y a eu d’autres licenciement abusif de la Direction ? était il syndiqué ?