"Fort heureusement ma vie de fonctionnaire de l’éducation nationale a su me préserver de pareille confrontation.

« 

Et bien, moi, je dois dire que je les ai connu de très près.

Je n’ai jamais été fonctionnaire et dans le privé, ce qu’on appelait le département du personnel est devenu RH avec un »D" qui précède.

Quel est on rôle ?

Recevoir les candidatures et les transférer au service qui cherche une personne ou une compétence particulière.

Avant, le DRH devait fournir les infos concernant les versements des salaires. Ce n’est plus vraiment le cas, puisque ce sont des sociétés extérieures du type de lLa Famille qui s’en occupe.

Donc, les Ressources humaines font une présélection très rapide.

Mais ils ne prennent aucune responsabilité sur la qualité.

C’est au service demandeur avec le cadre mamager qui prend les risques et fait la sélection.

J’ai bien connu cette étapes.

Les questions à poser avec des notes à évaluer.

Puis il faut former les jeunes embauchers. Les tester dans une ambiance existante de travail en équipe et parfois les virer.

Il y a toujours un éventuel ver dans la pomme qui peut s’infiltrer à l’insu de sa volonté.

Merci. les souvenirs me sont revenus à la pelle...