@Aristide
La question concrète est que le SMIC étant indexé et réévalué plusieurs fois l’an en période d’inflation, il ’’rattrape’’ les salaires légèrement au dessus. Ce n’est pas une question d’exonérations (ces salaires un peu au dessus le sont également), mais de non-répercussion de la hausse du SMIC sur le reste des salaires modestes, là est le problème.
De ce fait un salarié inexpérimenté ou peu productif et un salarié expérimenté et motivé sur la même activité se retrouvent concrètement au même salaire. Et dès qu’il y a une petite augmentation individuelle, le coup d’après elle est avalée par la hausse du minimum.
il y aurait une solution, c’est de le montant du salaire soit libellé sous forme ’’SMIC+100€’’ ou SMIC+5%’’ (idem les mini et échelons de branches), jusqu’à 1,2 SMIC au moins, là où il y a tassement.