La détaxation des heures sup’ n’est qu’une toute petite partie de la loi TEPA. Vous relevez uniquement cet élément ? Et la suppression de l’AER et de l’exonération de la redevance ? Et celle de l’impôt boursier ?

En outre, par rapport à un chômeur, un RMIste ou un temps précaire subi, oui, le salarié qui a LA POSSIBILITE de faire des heures sup’ est un privilégié, quelque part ;) N’oubliez pas que c’est le patron qui décide. Qui en profite vraiment finalement ? Sont-ils si nombreux ?