Oui et Non, le DIF n’est pas toujours financé par les OPCA. Certains ont défini des règles d’autres non. Actuellement, certains s’y plient en acceptant de financer, d’autres pas. Rien n’est clair quand à qui doit supporter les coûts de formation. Je crois, sauf erreur, que dans la mesure où il n’y a pas de collecte DIF, on ne peut pas parler d’un droit véritablement applicable et appliqué. J’en connais bcp qui sont rentrés bredouille avec leur demande de DIF. L’employeur peut légalement s’en tenir à son barême minimaliste et l’OPCA peut refuser de couvrir
L’usine est sur pied mais il n’y a pas de carburant pour la faire tourner