Tjrs pas d’accord ) On dit d’ailleurs patron d’ENTREPRISE et non pas Patron de travailleurs . On crée une entreprise pas pour le plaisir d’avoir des gens qui travaillent pour soi, sauf dans certains cas qui relèvent parfois alors de la psychologie ) Je maintiens qu’il existe des cas ET des moments où le patron a d’autres choses à faire que de s’occuper des hommes. S’occuper des hommes est Un des éléments de la PRODUCTION et pas un éléments de la CLIENTELE. Il existe des moments et des cas où le patron doit s’occuper EXCLUSIVEMENT de la clientèle et pas tellement de la Production comme il existe des moments et des cas où un chef d’état doit s’occuper exclusivement de l’extérieur et pas de l’intérieur (et vice versa) ; Il n y pas de règles générales sinon il y a longtemps que des robots auraient remplacé les fameux « patrons ».

En ce qui concerne le motif de licenciement, c’est là aussi une affaire humaine qu’il est complètement débile de vouloir gérer par la loi (comme la parité ou les minorités par exemple). SI l’homme patron n’a pas envie ou pas le courage de donner le motif de licencienemtn, qu’il y ait loi ou pas, il ne le donnera pas. SI il a envie ou le courage de le donner il le donnera. Actuellement les gens doivent le donner et sous couvert de licenciement économique ou manque de confiance ou même souvent démission forcée avec arrangement financier on fait passer n’importe quoi NOTAMMENT l incompatibilité d’humeur qui est COMPLEMENT naturelle et qu’il n’est pas possible de faire passer. Si demain, un patron non fumeur embauche un fumeur et est saoulé" par l’oderu de cigarette froide qu’il sent dans les locaux le matin, et qu’il le dit, et que l’employé continue de fumer, comment fait il ? Il ronge son frein et attend, étant de plus en plus énervé.. cacher la possibilité officielle de ne pas s’entendre avec d’autres gens est qqch d’encore pire que les abus provoqués par un système + libéral sans justifications ; De plus, l’employé peut lui aussi partir sans donner d’explication et aller ailleurs facilement sans se justifier. Est-ce que la loi actuelle permet mieux ?? non. A trop vouloroi cherche le système parfaiton reste tel l’âne de buridan le cul entre 2 chaises et l’on finit par tomber )