Fiers de votre Ipod ?
Dans un article intitulé « Ipod City », paru en juin dernier et repris dans les grands médias un peu partout, The Mail on Sunday lançait un pavé dans la mare en publiant les résultats d’une enquête portant sur les conditions de travail dans les usines produisant, en sous-traitance, les fameux Ipod d’Apple Computers.
L’enquête du quotidien londonien portait sur deux usines. Dans la première, propriété de la taiwanaise Foxconn et située à Longhua (à 20 kilomètres de Hong Kong), les journalistes constataient notamment que, non seulement les 100 000 employés, dont 30 000 sont liées à Apple, gagnaient généralement moins de 50 $US par mois - ce qui est peu élevé même selon les "standards" locaux -, ceux et celles-ci travaillaient bien souvent plus de 15 heures par jour, sept jours sur sept ; ce que l’enquête assimile à du travail forcé. Plus encore, l’enquête nous apprenait que les travailleurs vivent dans des dortoirs où ils sont entassés parfois par centaine dans la même pièce et que les visites de l’extérieur y sont interdites ; des gardes assurant leur "sécurité".
Sous la responsabilité d’Asustek et située en périphérie de Shanghai, la seconde usine visitée dans le cadre de l’enquête emploie 50 000 travailleurs affectés à la production du Ipod Shuffle et des laptops. Dans ce second cas, le The Mail on Sunday rapportait que les travailleurs font des journées de plus de 12 heures, leur seul temps libre étant la marche d’une demi-heure entre leur dortoir et l’usine. Même si les salaires y sont plus élevés - allant jusqu’à environs 100 $ US par mois (54 livres sterling) -, une fois les frais de logement déduits (50 % du revenu), le revenu des travailleurs sont plus ou moins les même que dans la première usine visitée.
Dans un rapport rendu public le 17 août dernier, Apple réplique en affirmant, suite à sa propre enquête réalisée auprès de 100 des 30 000 employés de Foxconn, qu’il n’y a pas de travail forcé ; les employés n’étant pas obligés d’accepter le temps supplémentaire. Ceux-ci gagneraient au moins le salaire minimum (56 $ par mois)... mais travaillent une fois et demi le nombre d’heures prévu dans la semaine "normale" de travail (60 heures). Bref, pas de travail forcé, mais des employés qui travaillent 15 heures par jour, au moins six jours sur sept ( 7j/7 dans 25 % du temps) et dont la rémunération du travail en temps supplémentaire repose sur la "mémoire" du patron. De plus, on peut certainement se demander si les travailleurs ont réellement les "moyens" de refuser les "heures supplémentaires".
Nous apprenons aussi que, quand ils ne vivent pas par centaine dans des dortoirs "which are too impersonal", les employés sont confinés à des lits à trois étages "which in our [celle d’Apple] opinion didn’t provide reasonable personal space". Ce qui semble aller de soi (mais peut-être qu’Apple et moi, nous aimons les grands espaces.)
Parmi les mesures prises suite au rapport, la semaine de travail sera ramenée à 60 heures semaine parce que « (...) nous croyons en l’importance de l’équilibre travail-famille », dixit Apple. Plus encore, des nouveaux dortoirs non-mixtes seraient en construction. Excellent pour la vie de famille !
Enfin, sur une note plus positive, notons que la compagnie s’est engagée à dorénavant confier à la firme Vérité, le mandat de surveiller l’application de son code de conduite.
Les travailleurs de l’usine d’Asustek n’ont pas été "sondés". La Confédération internationale des syndicats libres a, pour sa part, critiqué le rapport, alléguant, non sans raison, qu’il n’a pas été vérifié par une source externe.
Quelques extraits du rapport non indépendant rédigé par des spécialistes des relations publiques :
We also discovered that the process for reporting overtime was manual and monthly, and while not a violation of the Code of Conduct, it was subject to human error and relied too much on memory for dispute resolution.We reviewed seven months of records from multiple shifts of different productions lines and found that the weekly limit was exceeded 35% of the time and employees worked more than six consecutive days 25% of the time.
Our audit of on-site dormitories found no violations of our Code of Conduct. We were not satisfied, however, with the living conditions of three of the off-site leased dorms that we visited. These buildings were converted by the supplier during a period of rapid growth and have served as interim housing. Two of the dormitories, originally built as factories, now contain a large number of beds and lockers in an open space, and from our perspective, felt too impersonal. The third contained triple-bunks, which in our opinion didn’t provide reasonable personal space.
Toujours fiers de votre Ipod ?
[Voir aussi Mail on Sunday]
41 réactions
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Goldy
22 août 2006 21:20
Et on nous accuse de télécharger de la musique sur internet... Ça doit être ça qu’on appelle « profiter du système ».
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Ce qui est fascinant chez Apple, c’est l’identification * des utilisateurs de Mac à la machine.
De coup, si tu touches à Apple, les « Mac users » qui imaginent « penser différemment » se rebiffent. L’agressivité de certains commentaires le démontre.
J’ai eu un Mac qui plantait de temps en temps. Si, si... Mais il était inutile d’évoquer même cette question pourtant futile, la réponse unanime fusait : le PC c’est pire ! Qu’importe ?
Sur le sujet infiniment plus grave que tu abordes dans ton article, le même argument est utilisé dans les commentaires « les autres aussi ! ». Imaginons la même chose pour une compagnie pétrolière pour comprendre l’absurdité de l’argument « les autres aussi » : Total a pollue. Réponse Shell aussi ! Donc exonérons Total ?
Apple est une multinationale et ne mérite pas de traitement de faveur et certainement pas cette excuse fallacieuse - et dangereuse - lorsqu’elle est mise en accusation. Aucune autre compagnie d’ailleurs. Surtout lorsqu’il s’agit êtres humains. Non ?
*
) Deuxième topique psychanalytique de Freud. Processus psychologique par lequel un sujet assimile un aspect, une propriété de l’autre et se transforme partiellement ou totalement sur le modèle de celui-ci. C’est l’image idéalisée de soi. C’est l’idéal du moi, associé au symbole de toute puissance. Tu imagines ce que ton article peut détruire...-
« Par contre, je possède un Mac depuis 2002 et il n’a jamais planté. Je sais que c’est difficile à concevoir pour un possesseur de PC sous Windows, mais c’est ainsi. »Superbe commentaire qui démontre - s’il le faut - que le 2e principe de Freud s’applique aux Mac User. D’abord, j’expliquais que si mon mac plante, je me moque de ce qu’un PC peut faire : si votre voiture tombe en panne, vous acceptez que votre garagiste vous réponde : oui mais les autres marques c’est pire.
Ensuite, qui vous dit que je suis un possesseur d’un PC sous Windows ? Cessez de réduire le monde à une carte qui flatte vos convictions ! Enfin, je vous invite à penser par vous même : même les machines les plus abouties - je ne parle pas d’un Mac, mais des systèmes embarqués (Avions, Centrales Nucléaires, Satellites, etc. - plantent.
Aller un petit effort, vous pouvez commencer à vous documenter sur le ba-ba du sujet :
http://fr.wikipedia.org/wiki/Distribution_de_Weibull
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Apple tire sur tout ce qui bouge et multiplie les procès... Comme Total, Exxon, Nestlé, bref, comme toutes les multinationales victimes de la jalousie de concurrents malheureux.
Laissons nos coeurs s’attendrir sur ces pauvres compagnies qui ne demandent qu’à travailler sans entrave et banissons tous ces cassandres qui s’apensantissent sur la misère humaine.
Haut les coeurs ! Battons-nous pour qu’enfin, plus personne ne souille le fier étandard d’Apple, ni d’aucune marque.
Je propose qu’une loi soit voté pour interdire les articles mettant en cause Apple, que les journalistes soient embastillés après avoir fait leur autocritique publiquement et qu’enfin la seule vérité d’un monde parfait guidé par les actionnaires d’Apple soit enseignée dans les écoles...
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oui je suis fière de mon iPod !
si on devait arrêter de manger parce qu’il y en a qui meurent de faim, où va-t-on SVP !!!!
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) Deuxième topique psychanalytique de Freud. Processus psychologique par lequel un sujet assimile un aspect, une propriété de l’autre et se transforme partiellement ou totalement sur le modèle de celui-ci. C’est l’image idéalisée de soi. C’est l’idéal du moi, associé au symbole de toute puissance. Tu imagines ce que ton article peut détruire...
