Le problème n’est pas le "passeport", plutôt utile pour mettre en valeur des expériences ou des acquis, mais dans le recours, de plus en plus fréquent, au bénévolat pour l’exécution de certaines taches, voire de missions relativement expertes.

A l’évidence, et l’auteur a souligné le danger de ce qu’il faut bien appeler une dangereuse dérive, cette évolution se fait au détriment des salariés en place, privés d’ascenseur social, ou des embauches nécessaires à la gestion.

Ce problème (je l’ai constaté personnellement à différentes reprise) a émergé dans les associations dès les années 90, mais il prend désormais, en période de crise et d’augmentation du chômage, une acuité particulière. Cet article était nécessaire pour sensibiliser l’opinion à un problème bien réel ; puisse-t-il être lu par le plus grand nombre !