C’est bien cela le problème - qu’il le mérite ou non, ce chèque est exorbitant, surtout par les temps qui courent. Et c’est encore plus choquant quand l’entreprise en question est en difficulté.
Et qu’on ne me parle pas de la liberté des CA à déterminer les salaires et les contrats afférants - ce ne sont qu’intérêts croisés et copinage.
A partir du moment qu’on admet le prîncipe d’un salaire minimum, un mointant maximum est à mon sens parfaitement licite.
Sauf si le patron en question a risqué ses propres deniers dans l’affaire.