La taille ne change rien à l’affaire : c’est le système qui favorise certains comportements. Du moment que le principe de subordination domine le modèle politique de l’entreprise, qu’il y ait 1 ou 100 000 salariés, le patron peut décider à tout moment d’imposer le fait du prince. Nul besoin d’être aux manettes d’une grosse entreprise pour être un a dpatron de droit divin.
En fait, le droit du travail est ainsi fait qu’en dessous de 50 employés, il y a tellement peu de garde-fous, que la dictature patronnale peut être implacable.