Bonjour,

il est vrai que l’on peut améliorer l’efficacité en améliorant le bien-être jusqu’à un certain point.

Mais demander toujours plus de performances finit toujours par miner les employés. Et ce ne sont pas des expériences sensorielles (voir sa secrétaire nue, massages zen etc.) qui arrangeront durablement les choses.
Tout comme le bonheur dans la vie ne tient pas aux biens que l’on possède, le bonheur au travail ne peut dépendre de ces « pauses »