Dites moi si je me trompe mais je crois que l’on peut toujours refuser ce type de rupture. Bien sûr, l’employeur pourra toujours arguer la faute professionnelle mais il faudra qu’il argumente. Si l’employeur joue à ça trop souvent et que les employés refusent systématiquement, ça va finir par se voir.