Je suis totalement perplexe devant votre article. Vous commencez par dire en vous basant sur cette étude : « Le CV anonyme pénalise les candidats issus de l’immigration et/ou résidant dans une zone urbaine sensible (ZUS), ou dans une ville en Contrat urbain de cohésion social (CUCS) » estime le rapport.« 

Ensuite un de vos liens donne l’information suivante :
 »Quand on sait qu’une candidature au patronyme africain a trois fois plus de chance d’atteindre l’étape de l’entretien quand elle est anonyme, cela laisse rêveur sur les économies réalisées."

Quelle est la réalité ? Ces informations sont contradictoires et n’ont aucun sens si on ne sait pas à quel niveau se produit le rejet des candidats issus de l’immigration. Sont-ils plus nombreux à être invités à des entretiens et le rejet se fait donc à la suite ? Ce qui voudrait dire que la discrimination s’exerce à un niveau différent. Bref votre article est trop incomplet pour se faire une idéesur la question.