Annie : j’ai expliqué ce fonctionnement dans mon commentaire, je le recopie :

Le rejet des candidatures n’est pas dû à une discrimination raciste mais à des CV révélant un mauvais parcours scolaire et/ou professionnel interprété comme incompétence.
La solution que vous proposez est ne plus utiliser CV mais des mises en situation professionnelle pour le recrutement.
On peut dire que ce n’est pas utilisable pour tout type de poste.
Ce qui est intéressant dans votre article c’est la mise en évidence c’est l’attitude non-raciste des recruteurs puisque l’incompétence est excusé quand l’identité est claire