Votre réponse ?...
Ma réponse Spartacus, c’est qu’entre le CDD, les intérimaires, les prestataires, le CDI de chantier, et comme le souligne Demosthene, le chomage partiel, sans parler de la rupture « à l’amiable », le patron français n’a que l’embarras du choix s’il veut licencier à la première occasion. Et je ne parle même pas de la période d’essai à rallonge.

Pourquoi en brut un salarié Français a moins qu’un autre en net que dans tous les autres pays d’Europe ?
Parce que le salarié français récupère un net sous d’autres formes : remboursement des dépense de santé, allocation chômage, allocation familiale, éducation gratuite pour ses enfants, et j’en passe.....

Pourquoi payer plus cher un Français qu’un Allemand ou un Anglais ?
Parce que la productivité d’un salarié français est la plus élevée au monde, et que même combiné au 35h que vous détestez, l’ouvrier français coute finalement moins cher que son homologue allemand ou anglais !!!!

Sérieusement Spartacus, des réponses et des arguments en lieu et place de vos billevesées et de vos insultes (bobo, oui-oui...), du moins si vous voulez avoir la moindre crédibilité.