@Yurf_coco

Un Interim « coute » x2,5 le prix d’un salarié embauché.

Si il s’agissait simplement d’améliorer le compte de résultat et faire le bonheur des actionnaires, il serait beaucoup plus simple de prendre 1 salarié pendant 12 mois que de prendre un interim 11 mois et ne pas le garder le 12ème.

Ce que paient les entreprises avec l’interim c’est la flexibilité que ne procure pas le CDI, et pas une amélioration du compte de résultat.
Et elles la paient cher : x 2,5.

Et donc aujourd’hui avec le CDI, les interimaires ont l’inconvénient de la flexibilité , mais ils n’en ont pas les avantages puisque les x2,5 c’est pour la boite d’interim.