Le problème du cpe c’est qu’il ne va quasiment pas créer d’emplois (10 à 20000 par trimestre d’après l’insee) mais créer un effet d’aubaine. Des CCD sont actuellement transformés en CNE : On laisse donc croire aux gens qu’ils pourront rester dans l’entreprise alors que la durée de la mission est pertinement connue. Une autre remarque c’est qu’il y a autant de conards chez les patrons qu’ailleurs : j’en connais et ceux-là ne vont pas se priver de jeter les gens au moindre prétexte. Comme ils disent si vous n’êtes pas contents, il y a du monde qui attend à la porte.. Le système de la période d’essai actuel (et son renouvellement actuel) permet de juger quelqu’un, pourquoi changer ? Un autre problème est qu’il est impossible de faire un projet de vie et d’investissement dans ce cadre : Qui irait voir le banquier avant les 2 ans ? Et si le banquier accepte, à mon avis, il n’a rien compris à son job.. Sans compter le sentiment d’incertitude et de précarité qui ne fera qu’augmenter. Enfin, pour ceux qui ne jurent que par le modèle Américain et son taux de pauvreté record, avez vous remarqué qu’il existe un modèle respectant et accompagnant l’individu et qui marche, dans les pays scandinaves ?