Sujet intéressant sur la nécessaire réforme de la Fonction Publique (d’état, territoriale, hospitalière, ... ). Par petites touches celle-ci évolue avec notamment un rapprochement vers le privé sur plusieurs points.

Il me paraît important de rappeler que, contrairement aux idées reçues, les fonctionnaires ne bénéficient pas tous d’une sécurité de l’emploi. Le nombre de non titulaires est assez important, ceux-ci dispose d’un contrat de droit public, sont soumis aux exigences de la fonction publique mais pour une durée limitée et non indéterminée.

« Quelle signification doit-on donner à la notion de « perte involontaire d’emploi » pour des salariés bénéficiant, du fait de leur statut, de la garantie de l’emploi ? »

- « Il n’y a, en effet, aucune raison que les agents de l’État révoqués - pour motif disciplinaire ou pour inaptitude physique au travail - ne bénéficient pas des mêmes droits que ceux des autres fonctions publiques et des salariés licenciés. »

Effectivement les actifs des grandes institutions de l’Etat n’ont pas à se sentir concernés : la baisse du nombre de postes s’effectuera par un non renouvellement de postes plutôt que par voie de licenciement. (moins de problèmes électoraux, juridiques et financiers).

Dans le cas de France Telecom le fonctionnariat est voué, à mon sens, à disparaître : l’Etat n’est plus majoritaire. Les salariés disposent d’une possibilité d’intégrer la fonction publique en gardant leur ancien statut, seulement y a t il les places disponibles ? L’intérêt d’une privatisation ? Pour une soi-disant concurrence dans les faits inexistante ?

Un truc pas mal qui a été fait quand même par ce gouvernement : un salarié du privé intégrant la fonction publique bénéficie à son entrée d’une certaine ancienneté dépendant du nombre d’années déjà travaillées.