Bonjour, Chalot.

Admettons. Mais alors, comment expliquer que cette personne ait pu, pendant des mois, continuer à vaquer à ses occupations syndicales ? Quid des réunions avec les camarades ? Faut-il croire que ces derniers ont pu, pendant des mois, le laisser siéger sans être mandaté pour cela ? Quid également des réunions (délégués de personnel, comité d’établissement, Chsct ou autres) avec des représentants de la direction ? Faut-il croire que ces représentants n’aient eux-mêmes pas été informés, pendant des mois, de la mise à l’écart ?