@Robert GIL
"l’employeur pourrait en faire l’économie, diminuant d’un montant équivalent son « coût salarial », et écarterait du même coup tout risque de surenchère salariale."
au contraire, fini les EMT et autres stages non payés si tu en veut pas.
tu peut envoyer chier tout esclavagiste car tu auras de quoi manger.