@Pierre
Il est normal que le salarié qui n’a pas pris ses congés soit indemnisé pour cette perte. Les congés payés font partie du salaire, le salarié les a donc gagnés, c’est sans rapport avec le motif du licenciement. Le salarié licencié peut demander à percevoir les allocations chômage puisque le licenciement s’inscrit dans le cadre d’une rupture involontaire du contrat de travail.