Commentaire de julius 1ER
sur Que vous serez puissant ou misérable
Voir l'intégralité des commentaires de cet article
@tonimarus45
normalement pour une faute grave et là en l’occurence ce serait plutôt une faute lourde ......c’est licenciement sans préavis et suppression des indemnités !!!
après c’est sûr qu’il peut aller contester aux prudhommes !!!
mais c’est le genre d’histoire qui va être montée en épingle par ceux qui veulent en finir avec la Démocratie ... car en termes d’image c’est totalement destructeur !!!
et que nous -dit le Code du Travail (ancienne mouture)
A titres d’exemples ont été jugés constitutifs de fautes lourdes :
- les actes délibérés d’indiscipline ;- la divulgation d’informations confidentielles ;
- les actes frauduleux et les agissements malhonnêtes.
Les consèquences du licenciement
- la faute grave entraîne la suppression des indemnités de licenciement et de préavis.
En revanche, l’indemnité compensatricec de congés payès doit être versée au salairié.
- la faute lourde entraîne la suppression de toutes les indemnités y compris celle des congés payés.
à mon humble avis il s’agit plus d’une faute lourde que d’une faute grave
aussi l’Unédic serait bien inspiré d’appliquer le Code du Travail tant qu’il existe !!!