en réponse aux inénarrables colibri et spartacus qui connaissent bien entendu le salarié qui revient des Bahamas pointer en Porche à pole emploi et qui défendent mordicus l’état de droit (du patron bien entendu)

déjà une observation, le salarié ne peut pas virer son patron voyou (pléonasme)

ensuite, je suis conseillé de salarié et je peux dire que 90% des salariés que j’accompagne le sont pour faute grave et que 95% de ses fautes graves sont bidon

ensuite la rupture conventionnelle est une aubaine, combien de fois ai-je entendu, tu signes ou je te vire pour faute grave

et surtout colibri et sparta qui défendent leurs maitres de droite quand ils sont inculpés, la présomption d’innocence glapissent-ils à tout vent, cette présomption d’innocence n’existe pas dans le droit du travail, en effet le salarié licencié pour faute est reconnu coupable par une personne seule, le patron, qui est déjà, et c’est une autre injustice, juge et partie, il est de suite sanctionné, avant d’être, éventuellement déclaré innocent, et même là la sanction, le licenciement, ne sera pas levé, dans une bonne justice les Prud’hommes devraient se prononcer AVANT la sanction, mais comme le disait Clémenceau à propos de la justice militaire, la musique militaire à ceci de commun avec la justice du travail, ce n’est pas de la musique