En ce qui concerne les charges patronales, elles seraient des montants suivants :

A rémunération brute égale entre les deux pays, un salarié affilié à la sécurité sociale en Allemagne coûte beaucoup moins cher à son employeur que son homologue affilié à la sécurité sociale française. Le poids de la masse salariale sur les finances de l’entreprise ne pèse pas de la même manière des deux côtés du Rhin.