j’en constate le succès là où il y a volonté de bien faire ; au sein des entreprises qui ne discriminent pas, par exemple.

Qu’est-ce que l’organisation de l’entreprise a à voir avec la cohabitation au quotidien de milliers de familles, appartenant à des cultures antagonistes, dont les représentants n’ont rien d’autre en commun qu’une tête, un torse, deux bras, deux mains, deux jambes et deux pieds, mais ne partageant ni les mêmes bruits ni les mêmes odeurs, comme un président de la République, l’a dûment certifié ?