La culture de irresponsabilité et de la réticence aux changements tellement débile et gauchiste...

Si cette personne a été licenciée c’est qu’elle a fait une infraction et n’a pas été apte a maîtriser son engin..POINT.

En France on licencie pour cause réelle et sérieuse.

Ne pas le licencier c’est faire prendre un risque juridique à l’entreprise....Ce serait irresponsable.

On licencie celui qui ne met pas un casque sur un chantier et on licencie celui qui provoque des accidents. POINT.

Imaginons que ce misérabiliste sur son sort, demain tue une autre personne, que ne dirait on pas sur l’entreprise qui a gardé une personne potentiellement dangereuse ?

Le Nabum de service en misérabilisme n’écrirait il pas une lettre pour la famille de la personne tuée en accusant Keolis d’avoir gardé en son sein une personne potentiellement dangereuse qui a montré par le passé qu’elle avait déjà renversé une personne ?

Oui l’entreprise doit frapper et montrer qu’on ne tergiverse pas avec les règles.

Elle serait irresponsable a ne pas le faire.

Un accident de la circulation d’un de ses moyens de transport avec tors à l’entreprise lui a coûté déjà des coûts d’image que le rigolo ne veut pas voir ni même s’imagine.

Par ailleurs, ce conducteur n’est pas devant un peloton d’exécution, il est juste « licencié ». Il bénéficie d’une assurance chômage et la liberté de rechercher du travail partout ailleurs ou se reconvertir.

Ca peut être pour lui un changement salutaire dans la mesure ou il n’est pas fait pour être chauffeur dans cette entreprise.

Il y a 1.3% de chômage en Bavière, les entreprises recherchent tous les corps de métier. Qu’il aye y postuler...