Cinq ans au Leclerc, mon témoignage
Cinq ans au Leclerc, mon témoignage en tant qu'ouvrier ou employé libre service comme ils disent chez Leclerc.
On parlera de l’ambiance, du travail du point de vue d’un simple ouvrier ainsi que du grand patron qui parait-il est le patron préféré des français !.
Souvent les reportages sur "Leclerc" sont vus de l'extérieur par des journalistes qui n'ont jamais eu d'expérience professionnelle dans un magasin et donc ne savent pas de quoi ils parlent, les points de vu exprimés concernent les fournisseurs mais rarement le travail des petites mains de Leclerc.
Je vais donc vous raconter le plus fidèlement possible ce qu'était ma vie de travailleur dans l'un des "Leclercs" de France, la vie d'une petite main.
J'ai commencé à travailler dans ce "Leclerc" fin 2010 en tant qu'employé de rayon Libre-Service, c'est à dire employé de réapprovisionnement, celui qui met en rayon et qui contribue à l'approvisionnement des marchandises tout au long de la matinée, le plus bas de l'échelle. J'ai eu mon CDI quelques mois aprés assez facilement, si j'avais su ce qui m'attendait j'aurais probablement refusé.
Coté horaires de travail
Le travail commence à 5 heures du matin et finit généralement en fin de matinée car il faut savoir que chez "Leclerc" on travaille six jours sur sept (6/7), c’est-à-dire du lundi au samedi inclus, et il n’y a généralement pas de jours de congé hebdomadaire car les horaires vous font faire six heures de travail par jour car 6x6=36 heures. Demander un jour de congé est possible mais il vous faudra une raison valable et bien sur insister lourdement. Le travail le samedi est évidemment obligatoire et non négociable à cause de l’importance du chiffre d’affaire du week-end.
En général en fin de semaine le dimanche (seul jour de repos) on est épuisé et l'aprés midi en semaine est dédiée au repos principalement, impossible de faire quoi que ce soit quand on se lève à 4 heures pour travailler à 5 ou alors il faut supporter la fatigue le reste de la journée. On à cette sale impression de vivre en permanence au magasin, on rêve aussi du magasin.
Les ponts n’existent presque pas dans la grande distribution et les jours fériés sont souvent des jours travaillés. Le magasin ouvre certains dimanches dans des périodes comme l’été ou durant celle de Noël.
Les temps de pause sont respectés du moins dans le "Leclerc" où j’ai travaillé je n’ai pas constaté de tricheries sur la loi ou de fraudes quelconques. Les jours fériés et les dimanches sont payés doubles ou récupérés et l’on demande toujours au salarié s’il est disponible ou pas dans une certaine mesure.
A propos du travail
Le travail du matin et de l’après-midi est différent : le matin étant consacré à la mise en rayon quotidienne, et l’après-midi pour combler les ruptures du matin et préparer le rayon du lendemain matin. L’après-midi est surtout dévoué au renseignement des clients ainsi qu’au triage des marchandises dans les frigos, un coté non négligeable étant l’assistance des (+)hôtesses de caisse lors de problèmes marchandises avec les clients mécontents. En général les anciens employés refusent de travailler l’après-midi et à juste titre ! car il faut gérer le flux de solicitations des clients, le téléphone pour les caisses, la mise en rayon, le triage et le nettoyage tout ça en étant pratiquement seul... Bref un vrai cauchemar quand le matin ils sont une dizaine et que vous êtes tout seul l'après-midi, vous êtes considéré comme du bétail et le travail se transforme en esclavage pour vous au long de la journée.
Mon travail était donc de m’occuper de la mise en rayon en matinée, on embauchait à 5 heures, la première chose à faire étant de trouver un transpalette de libre, d’aller chercher les palettes dans le frigo et de commencer la mise en rayon, le réassort jusqu’à l’ouverture du magasin qui avait lieu à 9 heures le temps de faire un facing avant l'arrivée des premiers clients.
Pour les commandes, je les prenais avec mes collègues mais je n’avais aucun mot à dire sur la gestion propre de celles-ci. En effet il arrivait qu’après plusieurs années de travail on s’entende dire ouvertement par l’adjoint ou le chef de rayon qu’on savait mal gérer ces commandes, la plupart du temps il y’avait des modifications en permanence de la Direction. Il fallait aussi faire la rotation des produits et idem il arrivait qu’on retrouve des produits avec une mauvaise rotation (les clients ou dans la précipitation de la mise en rayon par les fournisseurs ou par les employés). Suivant la relation qu’on avait avec les responsables, cela pouvait en rester là ou finir avec des sanctions. Sanctions qui n’apportaient pas une preuve formelle du responsable. Il était donc possible au pire de se faire licencier (je ne l’ai jamais vu) ou d’avoir sa prime raccourcie à cause de quelques produits mal mis, avec un système de points complexes que je n’ai jamais compris.
Généralement, on était convoqué dans un bureau étroit avec l’adjoint, le chef de rayon, le directeur et l’on devait s’expliquer et s’excuser sous les reproches des responsables. On pouvait aussi être convoqué pour un "recadrage" avec des questions probablement faites à l'avance et avec un air paternalistes et rassurant :
Alors depuis que tu est rentré de vavance on te trouve fatigué, as tu des soucis dans ta vie privé ? (...)
ou
De ton point de vu penses-tu que tu es performant ? car on te trouve peu performant et on s'inquiète pour toi (...)
ou
Lequel de tes collègues est le moins rapide ? sois franc cela restera entre nous (...) tu sais que tu peux te confier à nous.
Le bureau de la Guestapo dixit mes ex collègues.
J’ai déjà été témoin de salariées femmes qui pleuraient lors de ces « entrevues musclées ». Ce qui me fait dire que l’humain n’est pas la priorité et qu'il faut briser de l'employé si nécessaire, les chefs de rayon ont carte blanche.
Personne ne parle de ça, même entre collègues c'est la loi du silence, on s'indigne mais en silence car en parler ouvertement et se plaindre c'est prendre le risque d'être convoqué voire licencié.
Il était "interdit de parler" entre collègues, interdit de parler trop longtemps avec des clients et avec les hotesses de caisse, interdit de mettre de la musique même de cinq heures à neuf heures. La direction nous épiait en permanence, il arrivait que le directeur voire le chef de rayon nous questionne sur le pourquoi d'une conversation.
La moindre remarque négative d'un client était suffisante pour une convocation dans les bureaux, le salarié secondaire face à l'avis du client, les sanctions étaient d'ordre verbale.
Les syndicats n'existent pas chez Leclerc, (de par la forme juridique de Leclerc) on doit se débrouiller tout seul et entre collègues, jongler tant bien que mal les uns des autres pour se soutenir moralement, les délégués syndicaux sont proches de la Direction donc il est vain de compter sur une aide quelconque d'eux.
Certains salariés doivent prendre l'initiative de contacter les collectifs proches de Carrefour et Auchan ( FO-CGT ) pour parfois se faire entendre, ils finissent par démissionner ou sont démissionnés par l'entreprise ... ne restent pas, et rien ne change.
A propos du salaire
Le salaire est le SMIC auquel se rajoutent : les tickets restaurants, un treizième mois, une prime de participation et une prime d’intéressement ainsi qu’une petite prime de travail. Chaque prime est selon le bon vouloir du patron car les centres « Leclerc » sont avant tout des indépendants.
Ces primes pour les employés en CDI représentent en moyenne une somme globale de 700 euros en plus du treizième mois, ces primes sont des gratifications taxées par l’Etat donc il faudra déduire une partie dans vos impôts.
On peut aussi les placer cinq ans sur un compte bloqué à un taux préférentiel mais la plupart des salariés débloquent cet argent pour l’avoir à disposition immédiatement.
Ce n’est pas un cadeau gracieux du propriétaire il a en effet une obligation de reverser un certain % du résultat net (participation intéressement) mais les chefs de rayon tournent ça comme un cadeau d’avoir une entreprise qui privilégie les salariés en leur proposant des bonus qu’ils ne trouveront pas ailleurs.
La pression psychologique des responsables, l’emprise de l’entreprise qui fait passer ce côté paternaliste au travailleur tout en le soumettant à une pression permanente est un fait que j’ai pu observer ces cinq années passées dans ce "Leclerc" et qui est marginalisé voire banalisé. Ces méthodes agressives handicapent sérieusement le travail et pénalisent la productivité, beaucoup d’employés sont en effet en dépression, en arrêt maladie ce qui pénalise les autres, cela conduit à de l’agressivité entre collègues et de la délation, encouragée indirectement par la Direction. L’adage « diviser pour mieux régner » s’applique donc à merveille dans l’entreprise.
L’une des méthodes que j’ai pu observer en pratique est l’isolement des salariés réfractaires : on isole un salarié en après-midi en lui faisant faire des tâches humiliantes comme devoir tout consigner par écrit sur son travail et rendre des comptes à l’adjoint / chef de rayon. Ce qui fait baisser en plus la productivité du salarié qui perd du temps à devoir tout noter ! et le rabaisse psychologiquement.
A propos de Michel Edouard Leclerc
Je ne connais pas ce monsieur mais quelque chose me gêne dans ses déclarations, en tant qu’ancien travailleur "Leclerc", j’ai donc décidé de porter quelques mots à son intention spécialement.
Il arrive qu’on entende des histoires sur certains "Leclercs", des hôtesses de caisse remerciées gracieusement car elles ont pris un bon d’achat ou ont fait passer des articles de leur famille et amis sur la carte de fidélité, ou quand dans certains magasins comme j’ai pu le lire dans les journaux, des caméras sont présentes dans la salle de pause et dans les couloirs du personnel.
Sans parler des scandales que l’on retrouve généralement dans la grande distribution, comme le harcèlement moral etc.
M. Michel Edouard Leclerc se défend derrière l'association des adhérents "Leclerc" (les propriétaires) en disant en gros ce message « Ce sont leurs magasins, ce n’est pas ma faute c’est la leur, ils sont indépendants » le fameux roi sans royaume d'une coopérative d'indépendants, c'est le discours officiel du président.
Sauf que les magasins sont organisés comme un gigantesque cartel, ce qu’ils doivent mettre ou pas ce qu’ils doivent afficher ou non et QUI ils doivent recruter, précisément les directeurs de magasin et les chefs de rayon, Les PDG de ces magasins se retrouvent donc en assemblée pour discuter de tout ces points précis et de la politique à mener.
Les cadres sont recherchés activement par les cabinets de recrutement directement sur leur lieu de travail, débauchés de Carrefour et Auchan pour bosser pour "Leclerc", on peut dire que pour ces gens-là qui sont déjà bien rodés au métier, l’humain est secondaire et le chiffre prioritaire. Gare au chef de rayon qui serait trop humain avec ses collaborateurs ! eux finissent chez les syndicats en conflit avec leur ancien patron.
C'est une politique d'entreprise ou chaque manager n'a en charge qu'une petite partie de la partie, et n'a accès qu'à des informations ne concernant que son domaine de compétence. Il n'y pas de circulation horizontale des informations et tout est cloisonné, les débordements comme le harcèlement moral sur les employés peut s'expliquer par une frustration des chefs de rayon qui sont déqualifiés dans leurs fonctions à du chiffre.
Pour en revenir à nos moutons donc à Edouard Leclerc il ne peut ignorer cette sélection drastique et les (futurs) directeurs doivent avoir l’approbation du président en haut de la pyramide,
Il y a chez "Leclerc" un système de parrainage "hors héritiers" et lui ne peut pas se cacher derrière les adhérents car il est l'un des rouages les plus importants de ce système, il est responsable des personnes qu'il fait embaucher, lui le dirigeant manager salarié qui valide les futurs directeurs qui eux ensuite valident les chefs secteurs / chefs de rayon qui valident les adjoints puis les employés en bout de chaine. L'entreprise finalement est donc à l'image de son dirigeant.
La promotion interne des petites mains promise par Leclerc n’existe pas … ou véritablement très peu, car, comme je le mentionnais plus haut ce sont des cabinets de recrutement qui chassent le « bon » candidat, la preuve étant que toutes les demandes faites par le petit personnel pour évoluer comme simple adjoint de rayon sont classées sans suite par la Direction qui favorise quelqu’un d’externe. J’ai pu observer peut-être une ou deux promotions interne en cinq ans d’entreprise dans d’autres rayons mais dans celui où j’ai travaillé sur cinq ans j’ai pu voir défiler trois chefs de rayon et cinq adjoints mais aucun de mes anciens collègues ayant postulé pour ce poste n’a jamais été pris. Généralement ces gens-là sont recrutés hors région.
Par contre on trouve beaucoup de personnes avec vingt ou trente ans de boite qui continuent à faire la caisse ou à ranger les produits de vaisselle. Vous clients, vous devez bien le voir.
Je les appelle les morts vivants car ils sont morts professionnellement, pas d'évolution de carrière, ils sont aigris et attendent avec impatience la retraite.
Epilogue :
J’ai tenté de rassembler tout ce que je pouvais condenser de mes souvenirs afin de vous les faire partager au mieux, il ne s’agit pas, et je le répète, de tirer sur l’entreprise "Leclerc", mais de partager en tout point des souvenirs exacts et des faits observés sans mentir ni exagérer les choses...
Note : La force de frappe de l'entreprise Leclerc s'explique par plusieurs choses : Une faiblesse de la législation pour des salariés parfois sans armes face à leurs patrons, une multitude de partenaires ( association des adhérants ) se soutenant tel un cartel de distributeurs face aux fournisseurs et aux producteurs locaux, et enfin une présence régulière du président directeur général dans les médias (internet TV) qui va jusqu'à négocier les prix avec l'élysée.
Merci de m'avoir lu, cordialement.
(+) Hôtesse de caisse (ou caissière)
(+) Employé libre service (ou ouvrier non qualifié)
59 réactions
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Yvance77
21 novembre 2016 12:48
Superbe témoignage... j’espère que le mange boule libérale Rakoto-machin-chose lira cela afin de voir ce que son champion nous prépare comme avenir radieux !
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jaja
21 novembre 2016 12:51
L’exploitation des salariés dans cette branche du Commerce ne peut se voir allégée que par les luttes et donc par la création de sections syndicales combatives... Bien entendu le travail du dimanche et des jours fériés est une abomination pour la vie des salariés contraints de travailler ces jours là... Les salariés doivent les refuser !
Leclerc est connu comme étant un patron de choc... aussi contre lui les méthodes de choc s’imposent car toute tentative de s’opposer, peu ou prou, à la Direction risque de se solder par un licenciement... Le lien entre les travailleurs organisés à l’intérieur passe également par le soutien des Unions locales syndicales à l’extérieur qui peuvent prendre en main la diffusion des tracts et autres actions en soutien des travailleurs (prises de paroles devant la clientèle etc.)...
Les salariés du commerce sont parmi les plus exploités et ceux qui ont le plus de difficulté à se défendre... Qu’au moins les clients en soient conscients et se solidarisent lorsque leurs trop rares luttes éclatent !
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France Europe République
21 novembre 2016 14:41
@jaja
Bah ! Le patronat utilisera les vieilles recettes avec la complicité de la gauche bobo : il recrutera des caissières roumaines ou maliennes payées des clopinettes, d’ailleurs le recours à l’immigration pour briser les salaires datent de 1850, et des premiers cercles patronaux... -
jaja
21 novembre 2016 15:17
@France Europe République
Les vielles recettes du patronat doivent être combattues avec les vielles recettes utilisées par le mouvement ouvrier et qu’il faut remettre au goût du jour...
Le problème n’est pas l’immigration et une partie de la solution c’est de permettre des conquêtes sociales pour tous, quelle que soit son origine... conquêtes concernant les salaires, le temps et les conditions de travail...Tout en sachant que toute conquête sociale n’est que provisoire et que seule l’expropriation définitive des capitalistes et des financiers règlera la question !
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izarn
27 novembre 2016 15:21
@jaja
Ben tu fais de la pub pour aller dans d’autres grandes surfaces, comme ça le salopard fera faillite.
Je sais le boycott est interdit....
Mais ce n’est pas du boycott c’est de la pub !
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Olivier
21 novembre 2016 12:53
Merci de ce témoignage qui corrobore ce que je sais déjà du monde de la distribution (c’est-à-dire que c’est pourri !). De toute façon ce type de magasin est promis à la disparition : dans l’avenir tout se fera par commande internet et livraison (par véhicule automatique) à partir de centres de stockage (gérés par les robots).
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Doume65
21 novembre 2016 15:14
@Olivier
« dans l’avenir tout se fera par commande internet [...] à partir de centres de stockage (gérés par les robots) »Si ces centres sont tous comme ceux d’Amazon, ce sont à l’heure actuelle des esclaves qui y font le boulot, dont en comparaison le sort des employés des grandes surfaces leur fait envie !
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Simple citoyenne
21 novembre 2016 13:47
Bonjour déjà des bravos pour votre témoignage.
Je vous cite : "Par contre on trouve beaucoup de personnes avec vingt ou trente ans de boite qui continuent à faire la caisse ou à ranger les produits de vaisselle. Vous clients, vous devez bien le voir."
Oui je confirme vos propos et pour soutenir votre témoignage ; voir et connaître des salariés qui bossent dans un centre Leclerc depuis plus de quinze ans et qui sont toujours aux mêmes postes. Des salariés qui se donnent à fond et à qui je rends hommage. Carrefour n’en parlons même pas ; c’est l’usine.
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devphil
21 novembre 2016 13:48
Merci pour ce témoignage stupéfiant et édifiant sur les méthodes de la grande distribution.
Loin de l’image paternaliste et protectrice qu’elles veulent faire passer.Que beaucoup de personnes lisent cet article et y pense lorsqu’elles vont faire leur course.C’est le consommateur qui dispose du pouvoir de changer les choses mais c’est un autre débatPhilippe -
Trelawney
21 novembre 2016 14:04
Si j’ai bien compris l’article, l’auteur embauche à 5 heures du matin (ce qui le fait lever au plus tard à 4 heures) pour 6 heures de travail où il mettra des articles dans les rayons. Il sera payer le smic soit 1135 net x 13 (treizième mois) plus primes, plus tickets restaurants soit environ 1135 x 14 donc 15890 euros net annuel.
Leclercq respecte la législation du travail et les conditions de travail sont quand même correctes. C’est un travail « au sec » et pas en extérieur sous la pluie ou le froid, il n’y a pas de déplacement ni de travail de nuit. Je ne fais pas la pub de Leclercq, chez qui je ne fais jamais mes courses, mais il faut constater que question conditions de travail, on est dans la plus stricte normalité.
Merci pour l’article, car c’est toujours intéressant de connaitre l’autre coté d’un magasin, mais si vous n’avez pas les compétences pour faire autre chose (j’en doute vu la qualité de votre article), gardez votre travail, car il est plutôt bien payé pour des conditions correctes.
Je connais personnellement des jeunes fille qui restent debout 8 heures par jour sous les projecteurs d’un magasin à essayer des vendre des parfums et qui le font avec le sourire
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Trelawney
21 novembre 2016 14:42
@howahkan
C’est un travail de manœuvre et les conditions de travail sont plutôt correct pour ce genre de travail. Je ne méprise donc personne, car il faut des personnes pour faire ce genre de travail que beaucoup de chômeurs aimerait faire pour le salaire. Ce n’est peut être pas l’avenir qu’on nous miroité, mais c’est la vie.A la lecture de l’article, je trouve que l’auteur est capable de beaucoup et de se trouver un travail plus intéressant et rémunérateur que celui ci. Mais nous somme en pleine crise de l’emploi et il ne faut pas cracher sur ce genre de boulot. Et je ne connais pas la situation de l’auteur.
Il est certain que dans un proche avenir, Leclercq commencera par réduire le 13ème mois puis enlever les ticket restau etc. et que ce type de travail ne serait plus ce qu’il était. Mais relisez « le peuple d’en bas » de Jack London qui se passait il y a plus d’un siècle et vous ne verrez pas beaucoup de différence avec la situation actuelle. la conclusion est facile à faire. Le déclin économique arrive toujours par ceux qui méprise le travail en ne payant pas à sa juste mesure l’ouvrier. Ca c’est passez comme cela en Angleterre à la fin de l’empire colonial. Ca se passe actuellement comme cela en France et ça se passera comme cela en Chine.
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CN46400
21 novembre 2016 16:17
@Trelawney
« car il faut des personnes pour faire ce genre de travail que beaucoup de chômeurs aimerait faire pour le salaire. »Vous avez tout compris, le chômage arrange aussi beaucoup les profits du capital....
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Gilbert Duroux
23 novembre 2016 14:51
@Trelawney
Tu as oublié la part la plus importante de l’article qui n’est pas « on travaille au sec ». Qu’est-ce que tu fais du mépris humain, du flicage, du fait que les salariés n’ont pas le droit de communiquer entre eux, des pressions psychologiques, etc... ? Qui te dis que l’auteur de l’article ne préfèrerait pas faire un travail plus dur physiquement mais en étant traité dignement ? -
Trelawney
24 novembre 2016 07:56
@Gilbert Duroux
Marx disait (c’est la seule chose que j’ai retenu de lui) : « la liberté s’arrête là on commence le travail pas nécessité ».Et là on est en plein dedans. Lorsque l’on fait un travail de manoeuvre (ce n’est pas du mépris c’est une constatation) on a forcément affaire à des chefs qui par des brimades essaient de tirer le maximum de productivité à l’individu (l’adjudant et le soldat c’est pareil). deux solution s’offre à vous.1 Par des formations, vous essayez de sortir de ces conditions de travail pour avoir un emploi plus valorisant2 Vous courbez le dos et vous enfoncez petit à petit dans cet abyme. Si vous avez des enfants, coté travail, vous ne serez pas un bon exemple et ils suivront probablement la même carrière que vous mais en pire etc etc etc.Personne ne vous traitera dignement. C’est à vous seul de chercher et d’obtenir le respect
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bonalors
27 novembre 2016 14:07
@howahkan
Exacte si l on se révolte et détruit tout, il faut mieux savoir par quoi le remplacer avant,
Alors si l’on sait finalement par quoi remplacer ce monde et humanité pourrie, alors on a plus besoin de le ou la détruire, juste de l’éclairer
Car l intelligence ultime, ou si l on adhère au Christianisme cad l intelligence a la puissance incommensurable, tous les possibles sont a notre portée, la création et l ultime beauté ou esthétisme rendent même le concept d’ éternité dérisoire ...
Apres si le Christ n’a pas réussi a convaincre cette humanité débile, alors elle restera damnée a jamais et seules une poignée seront sauves,
Savoir si l on en fait partie n’a finalement aucun intérêt, l important est juste de comprendre cela, car tout devient alors possible ,,,
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France Europe République
21 novembre 2016 14:44
C’est pareil dans les services publics, dont l’éducation nationale : mépris de la hiérarchie, infantilisation des personnels, brimades et vacheries en tout genre....
D’ailleurs le rêve de nombreux profs est de devenir commerçant, type libraire par exemple ; allez savoir pourquoi !-
CN46400
21 novembre 2016 16:21
@France Europe République
J’ai deux filles prof en 93, elles aiment çà. Moi j’ai refusé ce métier because pas de vocation, mais il y avait tant d’autres possibilités....
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titi
21 novembre 2016 19:49
@France Europe République
« D’ailleurs le rêve de nombreux profs est de devenir commerçant, type libraire par exemple ; allez savoir pourquoi »Parce qu’ils sont tellement déconnectés de la réalité qu’ils pensent qu’ils auront une vie plus facile en étant commercant.
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leypanou
21 novembre 2016 15:20
Merci à l’auteur pour ce témoignage : vous risquez d’apprécier une certaine tendance de la société actuelle où il « faut libérer l’énergie » comme ils disent, i.e le salarié doit courber l’échine, et dont F Fillon est l’un des plus grands promoteurs.
Vue la concurrence sur le marché du travail, le salarié a intérêt à se tenir à carreaux : c’est un genre de dictature soft qui se met en place.
Il est grand temps que ce monde change, et cela ne dépend que de nous. -
Le421
21 novembre 2016 16:54
Quoi ??
6H/jour pendant 6 jours et même pas de travail le Dimanche !!Bouffre de feignasse !!
Attendez que François « killer » FILLON soit aux commandes !!
45H/semaine payées 35.
Et ces feignants de fonctionnaires ! Tu va voir !! 39 payées 35*. Zou ! Au taf les assistés !!D’ici à ce que le personnel hospitalier le prenne au mot et (ne) fasse (plus que) 39H...
*Ben oui. Si on paye les 4H de plus, ça ne fera pas d’économies... CQFD !!
Il va y avoir du sport ♪♫♫♫♪
Mais moi j’rest’ tranquille♫♪
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Le421
21 novembre 2016 17:56
@Daneel42
Blaireau ?Tiens ?
On se connaît ??Oh, moi, j’ai du dire des choses qui fâchent !!
C’est sûr, en règle générale, mon bord politique* n’utilise pas l’insulte.
Mais, en démocratie, il faut accepter tout le monde. Les cultivés comme les idiots.Villeneuve sur Lot ? Désolé, j’ai pas suivi.
Ah puis aussi, je suis souvent sur AV, mais pas tout le temps...
Je rajoute que le « blaireau » est aussi « modérateur », mais que quand il voit une insulte à son égard, il la laisse toujours... Allez donc savoir pourquoi ?
Il n’y a que la vérité qui blesse !!
*France Insoumise www.jlm2017.fr/  ;  ; Pour vous servir !!
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Le421
21 novembre 2016 18:03
@Daneel42
(et me dis pas que tu ne te souviens pas de nos échanges à ce sujet, je peux chercher dans les archives)Oui, sans problème.
Je verrais ainsi ce que j’ai écrit et m’en expliquerai...
Je n’écris jamais sous l’influence de produits divers, VOUS remarquerez d’ailleurs que j’essaie de respecter l’orthographe de la langue de mon pays, par respect pour lui.
Donc, cohérence et suite dans les idées... Même pas peur !!Par contre, j’avoue humblement que si ma syntaxe est assez courante, la morphologie des mes textes excuse parfois une compréhension déformée par certains.
Toujours sans rancune et Agoravoxement vôtre... -
Le421
21 novembre 2016 18:33
@Daneel42
HOUOUOUUU ! Daneel !!Le lien s’il vous plaît !!
Le lien.
Savez, le truc qui est écrit en haut, qu’on copie de la barre de recherche pour retrouver les conneries que j’ai écrites.. Le lien, quoi.
Mais moi. J’ai une excuse !! Je suis de gauche. De gauche, hein, pas socialiste, faut pas déconner !!
Alors, que j’écrive des conneries, c’est normal !!
Par contre, je sais qu’à l’extrême droite, on ne dis jamais que des choses bien, vérifiées et authentiques et tout et tout...
Putain de marmotte qui n’arrête pas de plier le chocolat dans le papier alu !! 45H/Semaine !! Pas une feignasse celle-là !!
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Le421
21 novembre 2016 18:44
@Le421
Hum... J’ai bien peur que « shawford » Daneel42 n’ai commis une légère confusion de personne !!Strabisme en ligne ou erreur fortuite ?
Veren ben !! -
Le421
21 novembre 2016 18:48
@Daneel42
Le 421, c’était juste un numéro qui m’a été affecté en compétition automobile et avec lequel j’ai participé à 5 championnats de france.
Mais bon... Le 421, je touchais assez ma bille pour ne pas dire le dé à ce sujet..Allez, je passe à autre chose.
Comme disait mon père : « Ne parle pas aux brouettes, elles ne comprennent rien !! »
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keiser
21 novembre 2016 17:48
Salut à toi, Nicotineman !
Sur le coup, je ne vais pas me faire que des amis.
Et je m’explique ...
Je suis désolé mais ta démarche victimatoire me gêne un peu.
Tu aurais passé cinq ans dans les geôles de la marque que tu incrimines ?
Attendu que au bout de deux ans en CDI et d’après les conventions collectives.
Tu peux demander un congés emploi formation.
Celui ci ne peut être refusé que deux fois.
Mais ceci étant dit..
Je ne comprends toujours pas pourquoi tu n’as pas fait la démarche pour avoir accès à un niveau supérieur.
Alors que cela était possible. -
keiser
21 novembre 2016 19:08
Et les blogueurs font partie de la pire de espèces.
Mais rien que de plus normal sur AV ... -
Jurassix
21 novembre 2016 19:14
Donc, le message, c’est que lorsqu’on n’a pas eu possiblite de faires des etudes, on a un travail qui n’est pas interessant et qui est physiquement fatiguant avec des contraintes horaires. Rien de neuf jusque la.
Vous pouvez aller pousser des boutons dans usine sinon, vous gagnerez surrement moins que chez leclerc, mais vous pourrez faire que 7-8 heures par jour et conserver votre weekend.-
keiser
21 novembre 2016 19:23
@Jurassix
Cette histoire est un fake ou un mensonge .
cette personne n’existe pas .
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Vipère
21 novembre 2016 19:23
Bravo à l’auteur pour son témoignage sincère sur ses conditions de travail dans cette enseigne connue par les français.Travailler 6 jours sur 7, ne laisse que peu de temps pour la vie privée, exemple partir pour un week-end etc...Mais que dire de l’absence de promotion en interne des salariés de la base qui pourraient aspirer à changer de statut ?En définitive, cela en dit long sur la politique d’Edouard LECLERC qui règne non pas en patron paternaliste, mais en patron ultra-libéral, sans aucune estime pour les petits employés.Devant les caméras TV, il soigne son image et celle de ses enseignes, ce qui revient à dire qu’il soigne ses profits, puisque tous les magasins LECLERC lui reversent des royalties. -
lhommealacigarette
21 novembre 2016 19:28
Bonsoir
pour ceux qui doutent de mon histoire j’ai toujours mes bulletins de salaire qui attestent de ma bonne foi !Je respecte l’avis de chacun car nous sommes en démocratie, ceci est un témoignage, je ne travaille plus chez Leclerc suite à une formation avec pôle emploi.Merci de votre indulgence !Cordialement-
keiser
21 novembre 2016 20:14
@Daneel42
Ma femme est morte du Sida et je l’ai suivie ...
Jusqu’à la mort. -
keiser
21 novembre 2016 20:26
@Daneel42
N’attendez aucune indulgence dans cette arène en l’état. Certains auraient laisser crever une femme enceinte dans un escalier au milieu des années 90Tu démontres exactement ce que je je viens de dire et tu es lamentable ...
Ce qui confirme ce que je viens de dire.
Bonne route ... -
keiser
22 novembre 2016 17:02
@Daneel42
Alors ça !? ...
J’aime bien
C’est quand cela commence à sentir le merde.
Que l’on s’approche des vraies valeurs.
Ce n’est pas de moi, hélas ...
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keiser
21 novembre 2016 20:21
Décidément, AV devient le club du n’importe quoi .
Et c’est pour cela que je vais faire une pause.
Si c’est pour entendre des argumentations de merde.
Autant aller dans le pire des bistrots du coin.
Bonne route à tous ...
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birghitt
21 novembre 2016 22:12
merci pour votre témoignage qui quand on ne travaille pas dans ce milieu nous en apprend beaucoup oui le monde du travail et surtout dans le commerce ce n’est pas la joie.
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sweach
22 novembre 2016 10:04
Merci pour le témoignage
Pour ma part j’ai connu la précarité (intérim et CDD) pendant 13 ans, dans mon secteur il y a du travail, mais pour des raisons obscures les employeurs n’utilisent que les CDD et l’intérim pour 20% du personnel. Le rever de ce system c’est qu’à deux reprises je suis parti d’un employeur et certain n’ont jamais vu mon CV.Pour le cas présent c’est différent, ce type d’emploi n’exige aucune formation et propose bien souvent les CDI directement et c’est le SMIC à vie, les grandes surface, Mac Donal, etc ...Je pense que tant qu’on a pas d’enfant, ni de crédit important sur le dos, on se doit de trouver la meilleur situation professionnel, si tu tombe sur un employeur mal honnête et mal payé, TU LE QUITTE !J’ai vu des services et des structures être détruite en quelques années uniquement à cause de la mauvaise gestion du personnel, les éléments compétant partez tout simplement pour ne jamais revenir et les directions n’avaient plus le choix que de prendre que des personnes incompétente. Sans le chômage ils n’auraient personne devant la porte.Les patrons ne sont plus les mêmes que dans les années 70, avant un bon employé il fallait le garder, aujourd’hui il regarde uniquement le coût de la main d’oeuvre en oubliant complètement la compétence qu’elle représente. -
IgorD
22 novembre 2016 12:09
En voyant quelqu’un écrire aussi bien et exercer ce genre de profession, on se dit que notre monde est un gaspillage perpétuel d’humanité au service du dieu unique, le seul, le vrai, l’Argent !
Merci pour le témoignage. Un clou de plus enfoncé dans la planche du fakir…-
IgorD
22 novembre 2016 12:11
Cela dit, le tabac est un poison immonde, qui ne se justifie que par l’argent qu’il rapporte, et je vous souhaite d’arrêter de vous ruiner le système respiratoire !
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Nico Loisel
22 novembre 2016 16:19
Merci pour ce témoignage dans lequel je me suis pleinement retrouvé. J’ai moi aussi travaillé plus de 7 ans dans ces conditions chez Leclerc et confirme complètement tout ce qui a été exposé.
Certes, comme certains l’ont dit , il y a travail plus difficile (en extérieur, le dimanche, etc...). Toutefois, il est bon que les clients de la grande distribution sachent comment sont considérés les gens par ces grands groupes : leurs dirigeants méprisent aussi bien les employés que les fournisseurs, les commerciaux que les livreurs et bien entendu vous, les clients qui devez toujours consommer plus sans vous soucier de la qualité. Leur seule motivation : le CHIFFRE. En tout cas, c’est ce que j’ai vécu !Cela me fait penser que JAMAIS le chômage ne sera vraiment combattu : il est bien trop intéressant d’avoir à disposition de la main d’œuvre prête à bosser pour presque rien et qui puisse être remplacée facilement.D’autre part, n’oublions pas que notre bulletin de vote, c’est notre liberté de consommer. Moi, j’essaie au maximum d’éviter les grandes surfaces, quitte à payer un peu plus cher mais en achetant juste le nécessaire. -
lhommealacigarette
22 novembre 2016 21:01
@Nico Loisel
Je te remercie de témoigner, ces témoignages sont tellement rares, beaucoup de nos anciens collègues sont diplômés, ont des formations diverses et dans le commerce, mais ils sont laissés de cotés comme des malpropres, désolé je n’ai pas d’autres mots pour le définir.Le nombre de jeunes gens motivés avec un bac pro qui se sont cassés les dents après des années de labeurs en rayon pour rien !Détrompez vous lecteurs(trices) beaucoup de salariés de la grande distribution sont titulaires d’un diplôme, même minimumPour la pénibilité du travail , outre le fait d’être le genoux à terre souvent, de faire des mouvement répétitifs qui favorisent les tendinites, je n’ai pas mentionné dans l’article le frigo négatif à -20 degrés ou on doit aller régulièrement pour le surgelé et sortir les poubelles qu’il pleuve ou neige etc ...Je ne l’ai pas mis dans l’article car on va dire que je me plains.Je rajouterais que les chefs de rayon, le directeur, les adjoints ont un jour de repos, ce que n’ont pas les employés ! du moins dans le magasin ou je travaillais.Amicalement -
alanhorus
23 novembre 2016 09:12
Et alors maintenant vous travaillez pour la seita ?
http://www.doctissimo.fr/html/dossiers/tabac/niv2/comment-arreter-de-fumer.htm
J’ai arrêter de fumer en trois jours après avoir d’abord ralenti la consommation, l’eau et la vitamine C sont indispensables pour cela. -
Gilbert Duroux
23 novembre 2016 14:28
« Les syndicats n’existent pas chez Leclerc, (de par la forme juridique de Leclerc) ».
Ça demande une explication. Personne ne peut interdire de se syndiquer. -
Gilbert Duroux
23 novembre 2016 14:40
« Note : La force de frappe de l’entreprise Leclerc s’explique par plusieurs choses ».
Il y en a une que vous avez oublié : la soumission des employés. Comme on dit : « ils ne sont forts que parce que nous sommes faibles ». Dit autrement : « ils ne sont grands que parce que nous sommes à genoux ». Si les salariés relevaient la tête et s’unissaient au lieu de se tirer dans les pattes, la situation serait bien différente. Oui, je sais, c’est plus difficile à faire qu’à dire. Pourtant c’est la seule solution. -
Bombe
23 novembre 2016 15:11
C’est l’ensemble du joli monde des grandes surfaces qui est moisi. Ma propre expérience dans plusieurs grandes surfaces m’amène à cracher sur l’ensemble du secteur. Essentiellement en vendeur à la coupe et en mise en rayon. Stress. Chefs infects dans foi ni loi. Magouilles pour faire passer du périmé dans les rayons à la coupe. Fichage. Contrats de merde. Patron de merde. Aucun avenir. Boulot ingrat non passionnant. Collègues frustrés, musiques affreuses de radios imposées de force et se répétant en boucle dans tout le magasin, clients de merde hautains, etc... J’ai changé de secteur une première fois (socialement au dessus) mais secteur bourgeois saturé et sans avenir. Le dernier truc que j’ai fais c’est de l’intérim en usine, de la merde mais moins pire que les grandes surfaces. Partout les mêmes gens, les mêmes collègues féminines toutes féministes et haineuses, qui te reprochent de gagner plus qu’elles, parce-que tu es un mec, répétant ce que les catins bourgeoises vomissent à la télé... alors qu’on gagnait la même merde.. pourtant c’est moi qui déchargeais les palettes et portais les jambons et autres produits lourds car « je suis un mec », Je ne vote plus à gauche désormais. Ni à droite. C’est l’ensemble de leur système qui est à faire péter. C’est structurellement de la merde à tout niveaux. Nique la société.
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lhommealacigarette
23 novembre 2016 20:22
@ Gilbert Duroux
bonsoirLe problème c’est que tout est mis en oeuvre pour justement pour une pas unir les employés, contrairement à Auchan ou Carrefour qui se sont « alignés » on à affaire à une entreprise qui met en action une politique des ressources humaine de « mauvaise volonté » qui dure depuis un certain temps. Mon témoignage est suffisant pour vous en convaincre, et d’autres posteront surement les leurs au fil du temps.Mauvaise volonté de discuter avec les principaux syndicaux , mise en place d’une politique pour recadrer les salariés, mauvaise foi des responsables qui se savent protégés.C’est un problème complexe, je pense que dans le fond l’action par la force ne change pas quelque chose, et d’ailleurs je suis contre l’action par la force, la structure par nature indépendante de l’entreprise est faite pour résister à la force des syndicats.Dans un premier temps j’encourage donc fortement les salariés qui liront mon témoignage de témoigner anonymement.Cordialement-
keiser
23 novembre 2016 23:02
@lhommealacigarette
Tu comptes démarrer une croisade, vent debout !...
Et contre une seule marque, évidemment.
Décidément, ton discours me gêne .
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izarn
27 novembre 2016 15:14
Je ne commenterais pas plus.
Déja que je ne vais plus au Leclerc, ayant constaté, qu’ils n’étaient pas moins cher qu’ailleurs. Et de plus le comportement bizarre des employés.
Donc je n’irais encore moins, sauf obligation locale et épisodique.
Je conseille Intermarché. -
libreavis
20 novembre 2017 20:48
Que ce soit Leclerc ou un autre c’est pareil
C’est le même système on terrorise on exploite on fait tourner le personnelaucun avenir la dedans et aucune compétence à retirerD’ailleurs ceux qui recrutent vont en général écarter les candidatures présentant un peu tropde culture commerciale et juridiqueApprenez un vrai métier c’est mieux . -
Vinssyl
29 octobre 2018 17:54
Bonjour Je sais que se sujet et un peut vieux mais j’aurai une question qui me trotte depuis un moment et qui pour moi n’est pas logique, ma femme travaille dans un Leclerc et quand comme cette semaine il y a un jour férier, on lui fait faire sais 35h sur sais 4 autres jours .... mon raisonnement et que un jour ferier et ouvrée donc 7h et il lui resterai plus que 28h a faire en 4 jours ? Si je me trompe j’aimerai bien avoir une explication ... car moi là où je bosse cela se passe bien comme sa ...
