Conflit Generali : les grévistes de la faim refusent d’être hospitalisés
Le conflit entre les 14 grévistes de la faim et leur ancien employeur, GENERALI, entre dans une phase dramatique.
L’un d’eux, Eric PILOT, qui en est à son 48ème jour de grève, ne peut plus tenir debout et après plusieurs malaises, connaît des problèmes respiratoires sérieux.
Compte tenu de son importante perte de poids, mais aussi de son affaiblissement général, son médecin, le Docteur GREDELU, qui suit l’évolution de son état de santé, a ordonné son hospitalisation le Vendredi 25 Mars 2011.
Malgré cette demande, et contre l’avis de ses proches, Monsieur Eric PILOT a catégoriquement refusé de se rendre à l’hôpital, déchargeant son médecin de toute responsabilité.
« Si quelqu’un doit être responsable, ce n’est pas le médecin qui m’a soigné avec attention et dévouement, mais l’ancien employeur qui me méprise au point de refuser le dialogue que nous lui demandons d’ouvrir ».
L’entourage de Monsieur PILOT, qui a perdu deux fois connaissance ce matin, se déclare très inquiet et en appelle d’urgence à l’intervention des Pouvoirs Publics.
« Madame THATCHER a laissé mourir Bobby SAND, et le monde entier a eu honte de l’Angleterre.
On va bien voir ce que GENERALI va faire… »
Par ailleurs, le blog créé par les grévistes est passé de 60 visites quotidiennes à plus de 350 depuis la mi-Mars.
Parmi les blogueurs, dont le cercle dépasse très largement les anciens salariés de GENERALI, depuis que plusieurs sites (notamment MEDIAPART) ont relayé leur combat, l’évidence s’impose de mener une action citoyenne. Certains s’interrogent actuellement sur une vaste opération de lobbying de proximité auprès des clients et prospects de GENERALI.
Trois autres grévistes de la faim, après plus de 35 jours de privation, connaissent des alertes physiques prises très au sérieux par le corps médical.
Le blog : http://lesanciensdegpa.skyrock.com
6 réactions
-
FRAGOR75
31 mars 2011 11:00
Vous comparer à BOBBY SAND c’est juste indécent !!! et risquer sa santé pour de l’argent est surprenant ? merci d’indiquer votre échelle de valeur avant de parler d’action citoyenne
-
FRAGOR75
31 mars 2011 11:06
Robert Gerard Sands, communément appelé Bobby Sands (né le 9 mars 1954 et mort le 5 mai 1981), était un républicain irlandais, membre de l’IRA provisoire et député à la Chambre des Communes du Royaume Uni du 9 avril au 5 mai 1981, mort après une grève de la faim de 66 jours dans la prison de Maze en Irlande du Nord. Il est considéré comme un héros de la cause républicaine mais également de la défense de la liberté et de la dignité des prisonniers politiques
-
Les Anciens de GPA
31 mars 2011 17:06
Eh oui, il faut cliquer sur notre blog, non pas pour faire monter les stats comme vous dites mais un conflit du travail concernant plus de 220 salariés , une lutte qui dure depuis 52 mois désormais ne se résument pas en 3 phrases.
Generali n’a pas pris es responsabilités lors de notre licenciement, il est temps qu’elle les prennent
-
-
Les Anciens de GPA
31 mars 2011 15:27
Voici le résumé :
Prenez une compagnie d’assurance prospère (GPA) constituée d’un réseau de commercialisation salarié filiale à 100% d’un groupe d’assurance tout aussi prospère (Generali, qui commercialise par ailleurs via des agents généraux, des courtiers, internet, grands-comptes, etc)
A l’occasion d’une fusion-absorption, décidez de spécialiser le rôle de chacun :
- au réseau salarié : la rentabilité
-au autres réseaux : le chiffre d’affaire c’est à dire la puissance
Pour réussir cette augmentation de la rentabilité du réseau GPA déjà très rentable, modifiez le contrat de travail de telle sorte :
- qu’il soit inaceptable par une partie des salariés car il modifie en profondeur l’exercice du métier (course à la signature des produits les plus rentables pour la compagnie sans se préoccuper un instant des besoins des clients) et diminue drastiquement le montant des rémunérations
- de créer un mode de management basé sous la soumission complète des salariés restants et des nouveaux recrutés.
Créez une soumission d’une partie des représentants syndicaux de telle sorte qu’ils valident l’ensemble du processus (au sein de Generali, il s’agit de la CGC, de la CFTC, de la CFDT et, malgré sa renonciation ultérieure de l’accord , de la CGT, seuls FO et UNSA refusent ce dictact et jouent leur rôle de représentants des salariés).
Virez les salariés fautifs de refuser ce marché de dupes sous prétexte de sauvegarde de la compétitivité de l’entreprise (les arguments présentés paraissent de bon sens mais ne résistent pas à l’analyse , voir notre étude à l’adresse : http://blogs.mediapart.fr/blog/vincent-prudor/160311/generali-des-licenciements-sans-cause-reelle-ni-serieuse), faites un PSE de misère (sous le regard bienveillant des représentants syndicaux complaisants), des mesures d’accompagnement uniquement destinées à engraisser une entreprise d’accompagnement de vos amis et comptez sur la dispersion des licenciés sur l’ensemble du territoire pour qu’ils ne puissent se mobiliser. Et voilà le travail !
C’était en janvier 2007. Depuis, un certain nombre des licenciés s’est regroupé pour mener cette affaire devant les prud’hommes, construire un argumentaire complet avec tous les justificatifs nécessaires où il ressort :
- que du fait de la fusion absorption, l’entreprise qui nous a licenciés n’existait plus
- que les arguments de la direction utilisés pour justifier la prétendue sauvegarde de la compétitivité sont faux
- qu’aucune mesure n’a été prise pour tenter un reclassement interne des salariés avant licenciement
- que les règles d’accompagnement édictées dans le PSE n’ont pas été honorées
- que l’employeur s’est unilatéralement dégagé de la clause de non conccurence afin de ne pas l’indemniser
En faisant ces recherches (lourdes), nous nous sommes également apperçu que notre ancien employeur appliquait sur notre dos un abattement illégal de charges sociales lui ayant permis ’’d’économiser’’ plus de 78 millions € en 10 ans. Mais bizarement, les ministères et organismes concernés au premier chef par ce scandale ne bougent pas !!!
Au bout de 51 mois : qu’en est-il ?
- Les juges des prud’hommes ne se mettent pas d’accord fin 2009
- La juge de départage ne lit ni nos conclusions, ni nos pièces justificatives et valide entièrement les thèses de l’employeur en triturant tant le droit que les faits
- l’appel est prévu en octobre 2012 et la direction de Generali a prévenu dès 2009 qu’elle irrait jusqu’en Cassation (soit vers 2015), elle sait pertinement qu’elle sera condamnée mais cherche à nous essoufler.
Des mesures de médiation sont prévues par les textes, des demandes en ce sens ont été faites à maintes reprises, relayées par quelques parlementaires.
Alors, vous comprendrez aisément que nous sommes exaspérés et au lieu de mettre des bouteilles de gaz dans les bureau de Generali , nous avons fait le choix de porter cette violence contre nous-même.
Notre demande est des plus simples :
- jusqu’à présent, la justice prud’hommale a été incapable de prendre notre dossier avec la rigueur nécessaire
- la direction de Generali cherche par tous les moyens à fuir ses responsabilités
- nous demandons une intervention politique qui mette en place une médiation collégiale afin qu’une solution soit trouvée dans les plus brefs délais
-
Gnagnagna
2 avril 2011 19:36
"...au lieu de mettre des bouteilles de gaz dans les bureau de Generali , nous avons fait le choix de porter cette violence contre nous-même."
Compte tenu de l’indifférence et du mépris pour les citoyens des financiers et des politiques encouragés par l’exemple de monsieur Sarkozy, je ne suis pas sûr que ce soit une bonne idée.Ils se foutent de vos vies mais ne se foutent sûrement pas des leurs...
-