L’entreprise vous note ? notez votre entreprise !

Vous le feriez ?

 

Vous auriez l’inélégance de le faire ?

 

Mais imaginons que vous vous y mettiez aussi. Que vous répondiez au questionnaire. Raisonnons par l’absurde !

 

Vous allez donc « noter »votre entreprise sur le site social « Note Ton Entreprise.com  ». Sur « douze critères : salaire, respect, avantages, sécurité, équilibre, carrière, localisation, locaux, collègues, managers, fun, comité d’entreprise ».
 

Il pourrait y avoir des surprises, non ? Enfin, ce que je vous en dis....

 

Sur ce site, on « adore », on « déteste » son entreprise. Déjà 6050 entreprises ont été notées, en plus de 18000 « notations ». Il gagnerait sans cesse de « lisibilité » sur internet, ce site.

 

 

Inutile de vous préciser que cela agace très fort le patronat, que les forums externes crépitent.

 

Ce serait gênant de voir noter les entreprises, alors que les entreprises notent leurs salariés ?

Et pourquoi les postulants seraient-ils obligés de se fier aux seules publicités vantant l’entreprise, au risque de se faire arnaquer ?

 

Justement, le créateur du site a voulu rendre « service aux chercheurs d’emploi qui veulent aller au-delà de la langue de bois des recruteurs... Les gens ne croient plus au discours institutionnel véhiculé par les recruteurs, qui n’est ni plus ni moins que de la publicité. Ils veulent des informations vécues de l’intérieur ».

 

Alors, fait-il bon de travailler dans votre entreprise ou ailleurs ?

 

Pas d’inquiétude le site est 100% anonyme ! Vous pouvez même demander des informations en privé à différents pseudos !

 

Quoi ? Les deux « licenciements Facebook » ? Ce n’est pas pareil ! Là, il n’y a pas « d’amis » !

 

Libérez-vous !!

 

Pas fou, le créateur du site a installé sa plateforme aux Etats Unis où les « lois sont plus souples »... ! On ne sait jamais ! 

2 réactions

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  JJ il muratore 2 décembre 2010 17:18

  @ R. JORNET. Oui, bon, je trouve ça très « gadget du net » Mais si ça peut soulager certains pourquoi pas !
  Pour votre information j’ai eu à travailler pendant une bonne dizaine d’années, dans un grand nombre d’entreprises, sur la question de l’évaluation...Nous avons mis en place un dispositif d’évaluation des N-1N-2 de leur hierarchie. Le retour d’ascenseur en somme.
  Bien entendu les réponses étaient anonymes. Le résultat saignant ; mais il a produit des « contrats d’objectifs managériaux »
  Pour toutes les entreprises qui y ont participé cette démarche a eu des résultats positifs pour l’entreprise et pour ses personnels. Seuls quelques « cas » chez les managers se sont soldés par un départ...

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  Radix 2 décembre 2010 19:04

  Bonsoir

  Amusant ce site et apparemment très proche de la réalité. J’ai vérifié sur une entreprise que je connais et la note, très basse, reflète bien la réalité, malgré les efforts maladroit du management de la gonfler en intervenant sur le site.

  Mais ces blaireaux donnent leur position et on comprend rapidement.

  Radix

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