Comment les fonctionnaires ont ils obtenus tous les avantages dont ils bénéficient ?

en revendiquant sous le prétexte de soi-disant salaires inférieurs au privé... un mythe.

Pourtant, les fonctionnaires bénéficient déjà d’un avantage inégalable dans le privé : la sécurité de l’emploi.

A quel titire ? 

Car, sil les cas sont minoritaires, pourquoi certains fonctionnaires incompétents peuvent-ils être préservés dans leur emploi et, souvent, pour les pires, promus afin de s’en débarrasser.

Ainsi, n’est-il pas saisissant que les plus mauvais soient souvent les plus hauts placés.

Pour les meilleurs d’entre eux, pas de promotion. Les chefs veulent les conserver dans leurs effectifs (il faut bien compenser la faiblesse de certains).

Mais ceci n’est, je le répète, que minoritaire.

Pourtant, prétendre aujourd’hui que les salaires du privé sont plus importants relève d’une grande méconnaissance du monde de l’entreprise privé (d’ailleurs, tous les parents rêvent aujourd’hui de voir leurs rejetons intégrer la fonction publique). La PME ne fait pas rêver... (par contre, une place dans un grand groupe du CAC, pourquoi pas ?.

La première injustice sociale aujourd’hui est la différence de traitement entre le public et le privé :

- Garantie d’emploi

- Salaire supérieur et régulièrement réindexé (identique en début de carrière, il évolue rapidement et régulièrement.). 

- RTT

- Retraite avantageuse (calculée sur les 6 derniers mois et non sur les 25 dernières années pour le privé).

- Durée de cotisation à la retraite plus courte.

- Durée du congé de maternité (pour les salariées de Allocations familiales : 1 an )

- Un jour de carence pour la maladie contre 3 pour le privé

- Prestations familiales supplémentaires

- Garantie de réintégrer son poste après un mandat d’élu.

- Possibilité de cumuler emploi et retraite (et beaucoup ne s’en privent pas...)

- Prime de ceci, et de cela !!

- Délégation syndicale qui permet à certains d’entre eux de devenir des professionnels du syndicalisme,

- Revendications syndicales quasi exclusivement en faveur de leur corporation (pour exemple, arrêt des manifestations pour les 3 jours de carence maladie dès lors que leur corporation a obtenu son jour unique : belle exemple de solidarité syndicale). 

- etc... car je suis à peu près certain que j’en oublie une grande partie (peut être même inimaginable pour le privé !!).

C’est cet écart « injustifiable » qui vous fera perdre la quasi totalité de vos avantages dans un proche avenir, alors que le privé n’attendrait qu’un peu de compassion pour vous rejoindre et pour essayer de s’aligner sur vos acquis. 

D’ailleurs, pourquoi le public est-il si « choyé » par les politiques ? Parce que la majeur partie des élus sont élus de cette caste... et pourraient y retourner en cas de mauvaise fortune.

Le privé ne réclame rien de plus que le public, juste l’égalité de traitement, et leur objectif n’est pas de vous faire perdre vos avantages mais plutôt d’acquérir les mêmes. Sauf qu’avec votre discours à la c... sur les « meilleurs salaires du privé », ils sont inaudibles. Votre puissance syndicale est trop grande pour qu’ils réussissent à se faire entendre.

La barrière de haine, ce sont les fonctionnaires qui l’érigent, en continuant à prétendre qu’ils sont les moins bien servis...C’est à vomir !!